Das Thema von Staffel 4 der Webserie "Von Mittelstand zu Mittelstand" zur Genossenschaftlichen Beratung ist Mitarbeiterbindung. In vier Videos gehen Experten und Unternehmer der Frage nach, wie erfolgreiche Personalpolitik aussieht und wie Unternehmen für die Zukunft ihrer Mitarbeiter vorsorgen können.

Mitarbeiterbindung basiert für Bernhard Schäpertöns vor allem auf emotionalen Komponenten. Er möchte seine Mitarbeiter so motivieren, dass sie nicht das Gefühl haben, die Projekte des Unternehmens abzuarbeiten. Sie sollen vielmehr für ihre eigenen Projekte arbeiten und diese erfolgreich betreuen. Dafür gewährt er seinen Mitarbeitern viele Freiheiten. Sein Credo entnimmt er einem Zitat von Antoine de Saint-Exupéry: "Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer."

Die Kosten für die Bindung von Mitarbeitern und insbesondere von Fachkräften sollten von den Unternehmen als Investition in die Mitarbeiter gesehen werden. Laut Jan-Peter Ernst können Unternehmen diese Kosten überschaubar halten, wenn sie die steuerlichen Fördermöglichkeiten und Sozialabgabenersparnisse für Beiträge in die betriebliche Altersvorsorge nutzen. Auch für die Arbeitnehmer ist die Investition in eine betriebliche Altersvorsorge in der Regel lohnenswert, da die Beträge vom Bruttogehalt abgezogen werden.

Die betriebliche Altersvorsorge ist komplex: Es gibt fünf verschiedene Durchführungswege, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter beim Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung unterstützen und Arbeitsplätze attraktiver machen können. Jeder Weg hat andere Stärken. Mit Genossenschaftlicher Beratung helfen wir Ihnen gemeinsam mit unseren Partnern in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken bei der Wahl der richtigen Lösung – auch für Ihre eigene private Altersvorsorge.

Mit der betrieblichen Krankenversicherung unserer Partner R+V  und Allianz profitieren Sie von vielen Vorteilen. Sie als Arbeitgeber schließen einen Gruppenversicherungsvertrag ab und ermöglichen den Mitarbeitern privaten Krankenversicherungsschutz zu besonderen Konditionen. Neben der betrieblichen Altersvorsorge stellt die betriebliche Gesundheitsvorsorge eine wichtige Säule der Vorsorge dar.